【就活・転職】成功する人・失敗する人の特徴！給料アップの交渉方法

【就活・転職】成功する人・失敗する人の特徴！給料アップの交渉方法。

 

どうも！

名古屋新守山で「日本一人と人がつながるカフェ」”YuriCafe”を彼女と経営しながら（ここに毎日いるので遊びにきて！話そう！）、

名古屋栄で「日本一話せる友達ができるカフェバー」”旅カフェバー夢port”の経営をしている

現在、名古屋住みの25歳のふじいようすけです。

 

今回は、【就活・転職】で成功する人・失敗する人の特徴！給料アップの交渉方法を記事にブッコミました。

 

【就活・転職】成功する人・失敗する人の特徴！給料アップの交渉方法についての動画はこちら

 

内定をもらっても安心するな！給料明細を見て確認したほうがいい

・内定をもらったら安心せず、通知書を見て、細かく給料形態等を確認した方がいい。（みなし残業はいくなのかなど）

 

入社前の面接時にきちんと相手の会社にメリットを伝えよう。

・入社前に給料を上げるためには、「前職で何を習得し、この会社でどう活かし、どう利益を生み出すのか？」をハッキリ端的に言えると給料アップ交渉の対象になる。

 

実際転職の際に、給料がアップした事例は多々ある。

・実際に25万と言われていたのが、30万になったりは多々ある。

 

ガンガン給料アップ交渉しよう。上がる可能性がある。

・内定をたくさんもらっておいて、あっちの会社では25万だったので、25万以上だと嬉しいです。と言うと、25万以上になる事も。

 

転職する前に考えるべきこと。考えておいたほうがいいこと

・自分の辞めたい理由と、転職先で何を望むのか、妥協点はここまでなら言い！というのを明確に言えるようになっておく。

 

ということで最後まで見てくれてありがとうございます。